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Quizz convention collect. 3196

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  • 1/ Sur quel métier porte la convention collective 3196 ?

    Sur quel métier porte la convention collective 3196 ?

  • 2/ Combien de mois minimum faut-il avant de dénoncer la convention 3196 par les signataires après la date d’application ?

    Combien de mois minimum faut-il avant de dénoncer la convention 3196 par les signataires après la date d’application ?

  • 3/ La 3196 doit elle être signifiée à la DDTE (Direction départementale du Travail et de l’Emploi) ?

    La 3196 doit elle être signifiée à la DDTE (Direction départementale du Travail et de l’Emploi) ?

  • 4/ Un délégué syndical a-t-il libre circulation dans son entreprise pendant les heures de délégation ?

    Un délégué syndical a-t-il libre circulation dans son entreprise pendant les heures de délégation ?

  • 5/ De quelle façon une date pour des élections dans l’entreprise doit elle être divulguée ?

    De quelle façon une date pour des élections dans l’entreprise doit elle être divulguée ?

  • 6/ Combien de collèges faut-il pour un effectif de 11 à 25 personnes pour des élections de délégués du personnel?

    Combien de collèges faut-il pour un effectif de 11 à 25 personnes pour des élections de délégués du personnel?

  • 7/ A partir de combien de personnes faut-il 3 collèges pour des élections de délégués du personnel?

    A partir de combien de personnes faut-il 3 collèges pour des élections de délégués du personnel?

  • 8/ Combien de jour par an a droit un salarié de plus d’un an de présence dans l’entreprise pour un enfant malade ?

    Combien de jour par an a droit un salarié de plus d’un an de présence dans l’entreprise pour un enfant malade ?

  • 9/ Combien de jours a droit un salarié pour le mariage d’un enfant?

    Combien de jours a droit un salarié pour le mariage d’un enfant?

  • 10/ Combien de semaines maximum peut comporter un cycle de travail ?

    Combien de semaines maximum peut comporter un cycle de travail ?

  • 11/ Lors d’un travail avec un temps de présence vigilante mais non urgente, quelle est la durée de travail effectif maximum autorisé ?

    Lors d’un travail avec un temps de présence vigilante mais non urgente, quelle est la durée de travail effectif maximum autorisé ?

  • 12/ Combien de réunions paritaires doivent avoir lieu pour réévaluation du salaire par an?

    Combien de réunions paritaires doivent avoir lieu pour réévaluation du salaire par an?

  • 13/ Quel est le pourcentage accordé pour une prime d’ancienneté d’un salarié (non agent de maitrise) avec 10 ans d’ancienneté ?

    Quel est le pourcentage accordé pour une prime d’ancienneté d’un salarié (non agent de maitrise) avec 10 ans d’ancienneté ?

  • 14/ Combien de temps une modification de planning doit-elle être portée à la connaissance du salarié avant son entrée en vigueur ?

    Combien de temps une modification de planning doit-elle être portée à la connaissance du salarié avant son entrée en vigueur ?

  • 15/ Une vacation supplémentaire doit être compensé dans le cadre de la durée du travail par la suppression d'un service équivalent prévu au planning?

    Une vacation supplémentaire doit être compensé dans le cadre de la durée du travail par la suppression d'un service équivalent prévu au planning?

  • 16/ Si un salarié refuse d’effectuer une vacation supplémentaire présentant un caractère exceptionnel et d'urgence demandée par le client, peut-il être sanctionné ?

    Si un salarié refuse d’effectuer une vacation supplémentaire présentant un caractère exceptionnel et d'urgence demandée par le client, peut-il être sanctionné ?

  • 17/ Quel est le code NAF des entreprises de sécurité privée ?

    Quel est le code NAF des entreprises de sécurité privée ?

  • 18/ Un salarié (non agent de maitrise) en maladie avec plus de 28 ans d’ancienneté, pendant combien de jours le salaire mensuel est pris en charge à 90% (hors carence des 10 jours) ?

    Un salarié (non agent de maitrise) en maladie avec plus de 28 ans d’ancienneté, pendant combien de jours le salaire mensuel est pris en charge à 90% (hors carence des 10 jours) ?

  • 19/ En cas de rupture de contrat de travail du fait de l'employeur ou du fait du salarié, la durée du délai-congé est de combien pour une période de service continu de 15 jours ?

    En cas de rupture de contrat de travail du fait de l'employeur ou du fait du salarié, la durée du délai-congé est de combien pour une période de service continu de 15 jours ?

  • 20/ A partir de l'âge légal de la retraite, le contrat de travail peut être résilié à tout moment par l'une ou l'autre des parties moyennant un préavis réciproque de combien de mois ?

    A partir de l'âge légal de la retraite, le contrat de travail peut être résilié à tout moment par l'une ou l'autre des parties moyennant un préavis réciproque de combien de mois ?

  • 21/ Pour un agent de maitrise, combien de jours sont octroyés en congés annuels supplémentaires payés après 5 ans d’ancienneté ?

    Pour un agent de maitrise, combien de jours sont octroyés en congés annuels supplémentaires payés après 5 ans d’ancienneté ?

  • 22/ Un salarié (agent de maitrise) en maladie avec plus de 28 ans d’ancienneté, pendant combien de jours le salaire mensuel est pris en charge à 90% (hors carence des 3 jours) ?

    Un salarié (agent de maitrise) en maladie avec plus de 28 ans d’ancienneté, pendant combien de jours le salaire mensuel est pris en charge à 90% (hors carence des 3 jours) ?

  • 23/ En cas de rupture de contrat de travail du fait du salarié agent de maitrise niveau 1 à 3, la durée du délai-congé est de combien pour une période de service continu de 15 jours à 2 mois ?

    En cas de rupture de contrat de travail du fait du salarié agent de maitrise niveau 1 à 3, la durée du délai-congé est de combien pour une période de service continu de 15 jours à 2 mois ?
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